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São as pessoas que determinam os resultados empresariais

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A Best Life tem como propósito criar, implantar e gerenciar produtos e serviços que reconheçam o valor das pessoas como peças fundamentais para potencializar e otimizar os resultados das empresas em que trabalham.

Pessoas são o maior patrimônio de uma empresa e, ao mesmo tempo, o maior risco!

Maior patrimônio  porque são as pessoas que fazem a diferença com seu talento, experiência e trabalho. É nas pessoas que a empresa investe na expectativa de que sua produtividade gere os resultados que garantam o lucro e o futuro.

Maior risco  porque cada pessoa é um patrimônio individual, extremamente vulnerável, e que pode, direta ou indiretamente, a qualquer momento, sozinho, influenciar decisivamente nos resultados da empresa. E por ser uma pessoa humana, está sujeita às mais diversas interferências, previsíveis e imprevisíveis.

Entre os fatores que interferem na produtividade da pessoa, e, portanto, nos resultados empresariais, sem nenhuma dúvida, o maior deles, é a saúde.

E o que a empresa sabe, de fato, sobre a saúde das pessoas que com ela trabalham e que delas depende?

Para apoiar as empresas na otimização dos recursos alocados para assegurar as melhores condições de saúde para seus colaboradores, o que incluí seus dependentes, aposentados e afastados, o SISTEMA BEST LIFE DE SAÚDE dispõe de duas empresas que trabalham de forma sincronizadas, a saber:

BEST LIFE CORRETORA (SUSEP Nº 20.2006751-8): como corretora, a Best Life trabalha com todas as operadoras/seguradoras e atua na comercialização e gestão de contratos, reduzindo custos e oferecendo as melhores opções de planos e produtos além de suporte operacional completo e personalizado para o cliente, especialmente o RH da sua empresa.
BEST LIFE ADMINISTRADORA DE BENEFÍCIOS (ANS Nº 420042): gerencia a saúde dos beneficiários através do Programa Best life de Saúde, da integração da MO x MA, da gestão dos crônicos, afastados e aposentados, da identificação dos grupos de riscos e das campanhas de prevenção.

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