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O valor do plano de saúde empresarial está justo?

Você está conduzindo um processo de análise sobre o valor de plano de saúde empresarial? Seja no momento de renovar um plano existente ou na contratação de um novo plano de saúde empresarial, é fundamental pensar no aspecto financeiro da decisão.

Por um lado, o RH deseja oferecer um plano de saúde atrativo para os funcionários – promovendo a saúde e aumentando a satisfação de todos. Por outro lado, é fundamental encontrar uma alternativa que não caiba no orçamento da organização.

Mas como saber se o valor de plano de saúde empresarial está junto? Descubra logo a seguir.

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Como avaliar o valor de plano de saúde empresarial?

Os planos de saúde são complexos. Eles costumam ser carregados com tantos detalhes que pode ser muito difícil se concentrar nas questões que são mais importantes para você.

De um modo muito geral, as principais considerações para se preocupar se resumem aos benefícios, custo e escolha do plano. Lembre-se dessas três questões importantes ao avaliar e comparar os planos.

O grande segredo para descobrir se o valor de plano de saúde empresarial está justo é conduzir uma boa análise .

Indo um passo adiante, determina-se de responder às seguintes perguntas ao considerar um plano:

  • Que serviços o plano cobre? Você deve garantir que os benefícios do plano incluam os serviços mais importantes para você e seus funcionários. (Lembre-se também de que, normalmente, quanto maior a cobertura, mais custará o plano.)
  • Quais médicos e hospitais os participantes podem usar? As operadoras de plano de saúde normalmente limitam os participantes a uma rede de provedores e cobram mais se os participantes visitarem provedores fora da rede.
  • Quanto custará o plano por mês? Procure descobrir a totalidade do valor de plano de saúde empresarial – incluindo as despesas mensais da sua empresa e também o custo para os funcionários.
  • Quanto será possível dos participantes no momento do serviço? Além do prêmio mensal, muitos planos envolvem o que é conhecido como ” coparticipação “, em que os funcionários pagam uma taxa no momento do serviço ou uma porcentagem do custo total.
  • A operadora é uma empresa de qualidade? Certifique-se de levar em consideração a seguradora ao avaliar os planos. A empresa é financeiramente solvente? Oferece atendimento de qualidade? Possui credibilidade no mercado? Atende outras associações do seu setor de atuação?
  • O valor parece justo em relação aos concorrentes? Por fim, não deixe de fazer uma análise comparativa entre alternativas analisadas. Dessa forma, você consegue compreender a média de valores do mercado e pode tomar uma decisão com mais segurança. Se uma operadora estiver cobrando muito acima ou muito abaixo do restante do mercado, você pode ligar a luz de alerta.

Conte com o auxílio da Best Life Saúde!

Para garantir que você possa tomar a melhor decisão em relação ao valor de plano de saúde empresarial, você pode buscar o auxílio de uma empresa especialista neste mercado – como a Best Life Saúde.

Em vez de conduzir todo o processo de análise por conta própria, nós ajudamos a garantir que você possa encontrar o melhor custo-benefício.

Dessa forma, você equilibra a satisfação dos funcionários com o orçamento da sua empresa.

Com mais de 18 anos de atuação no segmento de planos de saúde, o Best Life Saúde tem como objetivo ajudar as empresas parceiras a otimizar seus resultados através do trabalho de pessoas saudáveis ​​e produtivas.

A Best Life Saúde administra planos coletivos empresariais, mantendo estreito relacionamento com todas as operadoras e seguradoras do ramo da saúde, buscando sempre obter as melhores compensações na contratação e renovação de planos médicos, odontológicos e outros seguros.

Nossos diferenciais:

  • Área de Experiência do Cliente
  • Porteiro
  • Inteligência de negócios
  • Programa Melhor Vida Saúde

Você gostou das dicas para saber se o plano de saúde empresarial está justo? Quer conhecer o melhor os serviços da Best Life Saúde? Entre em contato com a nossa equipe !

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